Einzelsupervision / Coaching

biete ich für alle Arbeitsfelder und Berufsgruppen an, hierarchie- und branchenunabhängig

• zur Rollenklärung und Entwicklung persönlicher Kompetenzen:
  wie komme ich als Mensch mit meiner Rolle in dieser Organisation/ in diesem Unternehmen zurecht?

• zur Begleitung bei Entscheidungen und Bewältigung von Konflikten
  wie finde ich meinen eigenen Standpunkt und kläre meinen Weg?

• zur Unterstützung in schwierigen Phasen,
  zur Vorbeugung von Stress, Mobbing, burn-out
  wie kann ich mich vor Überforderung und Überlastung schützen?

• Lehrsupervision und Kontrollsupervision (für SupervisorInnen und andere BeraterInnen)

Coaching ist als Begriff in Profit-Unternehmen gebräuchlicher.

Wenn ich als Supervisorin Coaching anbiete, meine ich nicht die aufgabenbezogene, sehr handlungsorientierte, die Rolle trainierende Beratung,
sondern eine zwar auch zielorientierte aber ergebnisoffene, personenbezogene Beratung, die nicht so sehr Verhalten trainiert, sondern durch Reflexion zu eigenverantwortlichem Handeln beiträgt.

Beratungsprozesse mit Einzelnen sind je nach Bedarf und Absprache unterschiedlich lang, manchmal reichen einige Sitzungen zur Klärung akuter Fragen, manche Prozesse dauern Jahre und verstehen sich eine Zeit lang als kontinuierliche Begleitung.

Die Kosten werden oft vom Arbeitgeber getragen, manchmal ist der privat finanzierte Anfang wichtig, um zunächst Ziele zu klären und sich für Supervision zu entscheiden und dann die Kostenübernahme mit dem Arbeitgeber zu verhandeln.